Plaquette RH 2010

<a href="/zh2/2264" title="WAI HTML"><img alt="Cover" src="/cover/co/2264.gif"></a> <div>www.solutions-ressources-humaines.com AIDER LES GRANDS COMPTES ET LES PME/PMI A METTRE EN PLACE, DEVELOPPER OU OPTIMISER LEURS RESSOURCES HUMAINES. 4 grands domaines sont ainsi représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines. LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain… LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H. Paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP... LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération, crêches d'entreprises, conciergerie... LA FORMATION Supports pédagogiques, logiciels didacticiels, multimédia et E.A.O, services en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de compétences, conseil en formation, organisme de formation intra/inter entreprise, elearning, serious games... daient depuis longtemps. ement que ses acteurs en atten prêt à connaître le fort développ nnaissent toutefois que celles-ci e marché du e-learning se tient t qu'il a déjà décollé... Ils reco sance de leurs activités - diron sur l'impressionnant taux de crois ent, qui s'appuient Certains - des fournisseurs, souv arées au marché de la formation professionnelle. restent modestes, notamment comp tion opérables grâce à la généralisa ns d'être optimistes ! - sont fiables, conviviaux, inter Nous avons les meilleures raiso la concurrence, comme la forte plates-formes, environnements utilisateurs. Et le jeu fécond de rité. Les outils - systèmes auteurs, vécue par les arrivée à matu cles de "l'insupportable lenteur" On le sait : la technologie est débit a levé les derniers obsta "drivers" que sont la des normes. L'extension du haut t, a entraîné une baisse des prix sans précédent. aissance, et plus seulement ces clien à tous les domaines de la conn rieur, à l'aide d'outils qu'elle pourra partager avec augmentation de la demande l'exté ité. Contenus standards touchant en interne ou confier à sont là, de grande qual e utilisatrice peut développer Plus important : les contenus enus sur mesure que l'entrepris et la répartition bureautique ou les langues. Cont ême la maintenance. rning sont à présent connues, De fait, nous itions de réussite d'un projet e-lea son prestataire, pour assurer elle-m ligne ou des services associés. savoir faire constitués. Les cond en étences clés sont repérées, les iduel, comme n des contenus, de leur mise Encore plus important : les comp e, qu'il s'agisse de la productio r dans l'ère où l'apprenant indiv de modalités e-learning"... pour entre ses partenaires bien modélisé composants industrialisés et , blended-learning contre "tout des tâches entre l'entreprise et ts : présentiel contre e-learning l'agencement d'une réponse sur mesure, conçue à partir de sommes sortis des antiques déba formation à travers nt l'ingénieur de sa pour former l'entreprise apprenante, devie dans leurs dispositifs de formation ne cesse de s'enrichir. le e-learning, méthodiquement, pédagogiques dont la palette ne l'ont déjà fait : elles intègrent saisir cette chance, quand elles La plupart des entreprises vont des coûts. decollaborateurs. Sans inflation ulent. mieux, plus vite, toujours plus fructueux échanges qui s'y déro s. ue année, et participeront aux Expo, y sera présent à leurs côté ront E-learning Expo, comme chaq rning Elles visite e-learning, partenaire de E-lea rmations professionnelles sur le E-learning-infos.com, site d'info FOCUS E-LEARNING L -infos.com Michel Diaz, Responsable e-learning ENQUETE GRANT THORNTON/IFOP 2008 COACHING ET ENTREPRISE : DES RELATIONS HUMAINES HARMONIEUSES POUR UN TRAVAIL EFFICACE ET MOTIVANT Fusion, concentration, réorganisation, nouveau défis... Dans des entreprises en perpétuelle évolution, la situation des managers et la gestion des équipes peuvent s'avérer délicates. Le coaching, avec ses méthodes éprouvées et efficaces permet d'accompagner les managers et les dirigeants dans leur prise de poste, leur élocution, leur positionnement, leur management ou leur leadership. Le coaching propose de multiples approches pour harmoniser les relations humaines et travailler dans un environnement convivial et productif : gestion du stress ou des conflits, cohésion des équipes, motivation, gestion du changement, coaching stratégique… Un accompagnement dans le temps, avec des objectifs clairs, précis et mesurables donne des résultats surprenants. De nombreuses entreprises ont déjà essayé. Votre expertise permettra aux visiteurs de découvrir les apports de ces méthodes ou d'approfondir leurs connaissances en la matière. José Diz, Coach certifié L’Externalisation des fonctions Paie et Ressources Humaines se révèle plus fréquente (24%), à l’instar des observations faites lors des précédentes vagues d’enquête : ces fonctions nécessitent des compétences de très haut niveau et sont fortement consommatrices de temps et de main d'oeuvre au sein des entreprises. Elle se développe aussi avec la taille de ces dernières. 90 % des dirigeants ont maintenu l’externalisation de leurs activités à l'issue de la période contractuelle. Les facteurs incitatifs stratégiques et d'amélioration des performances priment. Le choix de l'Externalisation peut résulter soit d'une stratégie proactive, soit découler d'une approche défensive. Le choix dépend tout d'abord de la politique groupe, puis d'un changement de structure ou d'organisation et de la recherche d'amélioration des performances. Ce dernier facteur s'impose dans l'enquête 2008 par rapport à 2007. Viennent ensuite des raisons liées à l'adaptation au niveau d'activité (évolution du système d'information, fluctuation de charges, …). Fotolia © mick200 </div> <div>ACCOR SERVICES • ADECCO • AFNOR • AFPA • AG2R LA MONDIALE • AGENCE FRANCAISE DE LUTTE CONTRE LE DOPAGE • AGF • AIR CARAIBES • AIR FRANCE • AIR LIQUIDE • AIRWELL FRANCE SAS • ALAIN DUCASSE ENTREPRISE • ALSTOM • ALTRAN • AMBASSADE DE BELGIQUE • AMERICAN EXPRESS • APAVE • APEC • APRIL ASSURANCES • ARC INTERNATIONAL • ARCELOR MITTAL FRANCE • AREVA • ARMAND THIERY ARTE FRANCE • ASSISTANCE PUBLIQUE DE PARIS • AUBADE PARIS • AUCHAN • AUDIKA • AVENIR CONSEIL • AVIS • AVIVA • AXA FRANCE • BANQUE DE FRANCE • BANQUE POPULAIRE • BAYER SCHERING PHARMA • BHV • BIOMERIEUX • BMW FRANCE • BNP PARIBAS • BOLLORE • BONDUELLE • BOULANGER • BOULANGERIES PAUL • BOUYGUES CONSTRUCTION • BOUYGUES TELECOM • BRED BANQUE POPULAIRE BRITISH AMERICAN TOBACCO SENEGAL • BULL • BUREAU VERITAS • CAISSE EPARGNE IDF • CALVIN KLEIN CAPGEMINI • CARREFOUR • CCI DE L'EURE • CCI DU LOIRET • CCI PARIS • CDISCOUNT • CEGELEC • CHRISTIAN DIOR COUTURE • CHU BORDEAUX • CIMENTS FRANCAIS • CITROEN • CNAM • CNES • CNP • CNRS • COLAS • COLT TELECOMMUNICATIONS FRANCE • COMITE ENTREPRISE AEROPORTS DE PARIS • COMMISSION EUROPEENNE DG ADMIN • COMPLETEL NUMERICABLE • CONFORAMA • CREDIT AGRICOLE • CREDIT DU NORD • CROIX ROUGE FRANCAISE • DAMART • DANONE • DASSAULT AVIATION • DE DIETRICH • DECATHLON • DEGREMONT SA • DELEGATION DE LA POLYNESIE FRANCAISE • DELEGATION GENERALE DU QUEBEC • DELPHI • DERICHEBOURG ENVIRONNEMENT • DEUTSCHE TELEKOM • DEVOTEAM • DHL EXPRESS • DISNEYLAND PARIS • DUNOD • DUPONT DE NEMOURS • EADS ASTRIUM • EDF ENERGIES NOUVELLES • EDITIONS YVON • ENDEMOL FRANCE • ESSILOR INTERNATIONAL • EURO RSCG • EURODISNEY • EUROTUNNEL • FAURECIA • FEDERATION FRANCAISE DE FOOTBALL • FEDERATION FRANCAISE DU BATIMENT • FLEURY MICHON SA • FM LOGISTIC • FNAC • FRANCE 2 • FRANCE 3 • France LOISIRS • FRANCE TELECOM • FUJIFILM • FUJITSU SIEMENS COMPUTERS • GDF SUEZ • GEMALTO • GENERALI ASSURANCES • GRANDVISION • GRAS SAVOYE • GRENOBLE ALPES METROPOLE • GROUPAMA BANQUE • GROUPE BIC • GROUPE CHEQUE DEJEUNER • GROUPE LA POSTE • GROUPE LAPEYRE • GROUPE MONITEUR • GROUPE SEB FRANCE • GROUPE YVES ROCHER • HACHETTE • HENNESSY • HOPITAL BEAUJON • HOPITAL FOCH • HOTEL CONCORDE LA FAYETTE • HSBC • HUTCHINSON • IKEA • INA • INRS • INSERM • INSTITUT NATIONAL DU CANCER • INSTITUT PASTEUR • IPSOS FRANCE • JET TOURS • JM BRUNEAU • KABA • KONICA MINOLTA • L OREAL • LA BANQUE POSTALE • LA FRANCAISE DES JEUX • LA FRANCE MUTUALISTE • LA MONDIALE • LA POSTE DIRECTION DU COURRIER • LA REDOUTE • LABORATOIRE NOVARTIS • LABORATOIRES ABBOTT • LABORATOIRES URGO • LAFARGE GRANULATS • LANCEL • LE BON MARCHE • LEGRAND • LEROY MERLIN • LEROY SOMER • LES ECHOS • LES MOUSQUETAIRES • LES PETITS FRERES DES PAUVRES • LIAISONS SOCIALES • LOREAL • MAAF ASSURANCES • MAIRIE DE LA COURNEUVE • MAIRIE DE NANTERRE • MAIRIE DE PARIS • MAIRIE DE SURESNES • MAIRIE D'EVRY • MANPOWER • MANUTAN • MATTEL • MCDONALDS • MEDECINS SANS FRONTIERES • MESSIER BUGATTI • METROPOLE TELEVISION • MICHELIN • MIDAS FRANCE • MINISTERE DE L'INDUSTRIE ET DE L'ENERGIE • MINISTERE DE LA DEFENSE • MINISTERE DE LA REGION DE BRUXELLESCAPITALE • MINISTERE DE LA SANTE PUBLIQUE • MINISTERE DE L'AGRICULTURE • MINISTERE DE L'ECOLOGIE • MINISTERE DES FINANCES • MINISTERE DES PTT DU CAMEROUN • MINISTERE DU TRAVAIL • MOET CHANDON • MOET HENNESSY • MONDIAL ASSISTANCE • MONOPRIX SA • MONSTER • MONTUPET • MUSEE DU QUAI BRANLY • MUSEE GREVIN • MUTUELLE MIEUX ETRE • NATIXIS ASSET MANAGEMENT • NEOPOST • NESTLE FRANCE • NMPP • NORAUTO • NOVARTIS PHARMA SAS • OPAC DU RHONE • OPAC SAONE ET LOIRE • OPCALIA ILE DE FRANCE • OPERA NATIONAL DE PARIS • ORANGE FRANCE TELECOM • PAGES JAUNES SA • PANASONIC FRANCE • PARIS PLAGE • PEPSICO INTERNATIONAL • PERNOD • PETIT BATEAU • PFIZER • PIERRE ET VACANCES • POINT P • POINT VIRGULE • POLE EMPOI SERVICES • POULAIN SA • POWEO PRODUCTION • PRICEWATERHOUSECOOPERS • PRIMAGAZ • PRISMA • PSA PEUGEOT CITROEN • PUBLICIS CONSULTANTS • RADIO FRANCE • RATP • REMY COINTREAU • RENAULT SA • RHODIA • RIO TINTO • ROCHE BOBOIS GROUPE • SACEM • SAFRAN • SAINT GOBAIN • SAINT GOBAIN ISOVER • SANOFI AVENTIS • SARA LEE • SCHERING PLOUGH • SCHNEIDER ELECTRIC • SCIENCES PO • SELECTION DU READERS DIGEST • SFR • SIDEL • SNCF • SNECMA PROPULSION SOLIDE • SOCIETE GENERALE • SOCOTEC • SODEXO CHEQUES ET CARTES DE SERVICES • SOLVAY FRANCE • SOMFY SAS • SOS MEDECINS • SPEEDY • SPIE BATIGNOLLES • STOKOMANI • SUEZ • SYNTEC INFORMATIQUE • SYSTÈME U OUEST • TF1 SA • THALES GROUP • TNT EXPRESS FRANCE • TOSHIBA • TOTAL SA • TOUPARGEL • TUNISAIR • TUPPERWARE FRANCE • UBIFRANCE • UNIBAIL RODAMCO • URGO • VALEO • VALLOUREC • VEDIORBIS • VEOLIA EAU • VEOLIA PROPRETE • VIADEO • VILLE DE MORANGIS • VILLE DE SAINT ETIENNE • VINCI • VINCI CONSTRUCTION TERRASSEMENT • WARNER MUSIC FRANCE • WATSON WYATT • WEKA • XEROX GLOBAL SERVICES • YVES ROCHER,... Les visiteurs 2009 Les Chiffres RH EFFECTIFS Moins de 10 salariés. . . . . . . . . . . . . . . . 21% De 10 à 49 salariés . . . . . . . . . . . . . . . . 17% De 50 à 499 salariés . . . . . . . . . . . . . . . 24% De 500 à 999 salariés . . . . . . . . . . . . . . 10% Plus de 1000 salariés . . . . . . . . . . . . . . . 28% REGION Paris + Ile de France. . . . . . . . . . . . . . 78% Province . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17% Pays Etrangers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5% SERVICES •Ressources Humaines/ Personnel/Formation . . . . . . . . . . . . 54% •Informatique/NTIC/Télécom . . . . . . 11% •Finance/Comptabilité/Gestion/ Administration/Juridique. . . . . . . . . . . 8% •Commercial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7% •Direction Générale. . . . . . . . . . . . . . 10% •Autres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3% SECTEURS D’ACTIVITE Services. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55% Industrie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17% Informatique.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13% Administration/Collectivités Locales . . . . . 8% Commerce/Distribution . . . . . . . . . . . . . . . 7% </div> <div>Ils vous apportent leurs témoignages SRH nous a donné l’occasion de présenter nos nouvelles solutions collaboratives de gestion des Compétences et de la Formation. Grâce à un visitorat important et qualitatif, nous avons pu identifier bon nombre de projets en rapport direct avec nos activités de gestion de la Formation. Nous avons donc décidé, sans hésitation, de renouveler notre participation à cet événement ! Jean-Christophe CICILE, Responsable Business Development TRAINING ORCHESTRA ■ Solutions Ressources Humaines, un rendez-vous à ne pas manquer !… 16ème Edition pour ce salon professionnel dont les mérites ne sont plus à démontrer. Vecteur de communication sans pareil, Cegedim SRH ne saurait manquer ce grand rendezvous en 2010 ! Acteur majeur du marché de la gestion externalisée de la paie et des ressources humaines, Cegedim SRH profitera de cet événement pour présenter ses solutions et dévoiler ses nouveaux services destinés à optimiser la performance et le capital humain des entreprises. Valérie DORMEAU-RALLI, Directrice Marketing & Communication CEGEDIM SRH ■ Depuis le 3 juin 2009, la société e-paye, prestataire de services dans le traitement de la paye et dans la gestion des RH a été intégrée au Groupe SVP, spécialisé dans l’accompagnement opérationnel des décideurs. Sur la base d’une expertise de plus de 20 ans du modèle SaaS, e-Paye est précurseur avec une offre adaptée et modulable allant de l’ASP à l’externalisation totale de la paye. Comme tous les ans, e-Paye exposera sur le Salon SRH 2010 afin d’accroitre sa visibilité et de promouvoir ses nouvelles solutions. C’est aussi pour e-Paye une occasion d’aller à la rencontre des grands comptes et des PME/PMI, afin de leur présenter les solutions répondant à leurs besoins ainsi que ses dernières innovations concernant la dématérialisation des bulletins de paye avec e-Space ou l’optimisation des ressources humaines avec e-Paye RH. «Participer à un salon comme le SRH c’est l’occasion pour nous de saisir des opportunités auprès de prospects potentiels intéressants mais c’est aussi rassembler tous les acteurs du marché pour réfléchir sur les futures évolutions des RH» déclare Claude Portmann, DG d’e-Paye ■ Depuis 2002, EquiTime, le leader sur le marché français des solutions de Gestion des Temps et des Activités et de la Planification Opérationnelle, est au grand rendez-vous annuel de la communauté RH. Pour EquiTime, le Salon Solutions Ressources Humaines représente un haut lieu d'échanges avec nos clients actuels et futurs, ainsi qu'avec nos partenaires les plus prestigieux. Ce Salon nous permet également de rencontrer de nouveaux acteurs dans les différents domaines des ressources humaines, et de renforcer notre notoriété en tant que leader sur le marché français dans la gestion des ressources humaines. Le Salon SRH est aujourd'hui un événement incontournable pour tous les professionnels RH. Claudia WOLOSIN, Chargée de la communication - EQUITIME ■ Meta4 est heureux de vous retrouver dans cette nouvelle édition du Salon des Solutions Ressources Humaines. Ce salon, devenu majeur au fil des années, constitue désormais le carrefour incontournable des éditeurs intervenant dans le monde des Ressources Humaines. Notre présence confirme l’importance que nous accordons au partage d’expertises ainsi qu’à la multiplicité des problématiques RH. Cette 16éme édition sera l’occasion de vous présenter nos solutions Meta4 PeopleNet, applications globales et modulaires de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie, adaptées aux problématiques tant locales qu’internationales des organisations de tous les secteurs d’activité. Les solutions Meta4 optimisent la productivité des entreprises ainsi que des institutions gouvernementales et des outsourceurs RH. Julieta DIAZ, Responsable Marketing - META4 Syfadis reconduit sa présence à l’édition 2010 du Salon Solutions Ressources Humaines, rendez-vous incontournable des professionnels RH et formation. En tant qu’éditeur de solutions full web dans le domaine du elearning, de la formation et de la gestion des carrières & des compétences, cet événement nous permet de présenter nos innovations logicielles et nos prestations d’accompagnement à un public de décideurs RH et formation, de rencontrer nos partenaires, et fidéliser nos clients existants. Notre intervention à la conférence «Plateformes E-learning – Etat de l’art» nous a en outre permis de valoriser notre expertise logicielle et représente un vecteur de notoriété non négligeable. Pierre BERTHOU, Président - SYFADIS ■ En mars 2009, OPSIDIUM a décidé de participer pour la première fois au rendez-vous «Solutions Ressources Humaines» à la Porte de Versailles. Notre solution Opsipaye, centrée autour de différents portails RH 100 % internet, a reçu un excellent accueil auprès des visiteurs. Ce salon nous a permis de rencontrer de nouveaux prospects dont les premières concrétisations sont arrivées fin mai. OPSIDIUM sera à nouveau présent lors de l’édition 2010 afin de présenter ses dernières innovations. Philippe SOMMA, Dirigeant - OPSIDIUM SAS ■ Le salon Solutions Ressources Humaines / Ludimat Expo / E-Learning Expo est un endroit incontournable pour la communauté RH. Fidèles à ce salon, nous serons à nouveau présents cette année afin de présenter nos solutions informatiques pour la gestion et le développement du Capital Humain, avec en exclusivité nos produits E-Learning et Serious Games. Plus qu’une simple présentation de nos solutions et services, il s’agit, pour nous, d’échanger avec des professionnels RH sur leur attentes, leurs besoins et leurs projets. Nous vous invitons vivement à venir nous rencontrer durant ce grand rendez-vous ! Yann TEYSSIER, General Manager - ITYCOM ■ Pour sa première participation, Novapost, expert en dématérialisation et archivage légal, a profité du salon Ressources Humaines 2009 pour présenter sa solution innovante de fiches de paie électroniques. Nous avions identifié cet événement comme l'un des rendez-vous annuels privilégiés pour la promotion de notre solution Novapost RH. Et nous ne sommes pas décus d'y avoir participé ! D'une part, nous avons pu proposer nos offres à de nombreux décisionnaires et responsables RH, et d'autre part, le salon a constitué un lieu d'échange et de rencontres unique entre experts du métier des ressources humaines. Nous vous donnons donc rendez-vous dès maintenant au salon Ressources Humaines 2010 pour vous présenter nos solutions innovantes autour de la distribution des documents RH ! Julien EINAUDI, Directeur Général - NOVAPOST ■ quarksUp©, éditeur de solutions Ressources Humaines 100% Web, propose des services à forte valeur ajoutée, par l’intégration de technologies innovantes dans les processus Formation, Compétence, Recrutement, Carrière et Rémunération. quarksUp©, s’adresse à tous types de structures, du grand groupe à la PME-PMI, en passant par l’université ou l’organisme de formation. Le salon Solution Ressources Humaines est donc l’événement incontournable, permettant d’aller à la rencontre de nos clients comme de l’ensemble des acteurs du marché, afin d’échanger sur les nouveautés et évolutions en cours du secteur. Encouragés par le succès des années précédentes, c’est avec plaisir que nous renouvellerons cette expérience et participerons au prochain salon. Laure RAFFRAY, Directrice de publicité - quarksUp© SAGES Software, éditeur de la solution PANDORE participera à ce rendez-vous annuel incontournable de la communauté RH. C'est l'occasion, dans un espace à la taille de cette manifestation, de conforter notre positionnement et de partager notre vision du monde RH avec les visiteurs du salon. Cyrille DUBOIS, Directeur Commercial - SAGES SOFTWARE ■ Editeur du logiciel ATHENEO RH depuis de nombreuses années, MISMO Informatique participe assidûment au Salon RH chaque année car : • C'est un RDV national incontournable de tous les éditeurs de solutions SIRH, une date à ne pas manquer où nous avons l’opportunité de présenter les nouvelles fonctionnalités innovantes de notre solution ATHENEO RH. • C’est l’occasion d’être informé des dernières nouveautés et des nouvelles demandes de ce marché. • Cet un évènement Parisien, lieu de visite de prospects de la France entière, qui nous permet d’étendre notre clientèle hors du réseau habituel de nos 6 agences d’Angers, Brest, La Roche/Yon, Laval, Nantes et Toulouse et de développer notre réseau de distribution. Irène RUIZ - MISMO INFORMATIQUE ■ Solutions Ressources Humaines constitue pour EURISTIC, l'évènement majeur de l'année, pour rencontrer à la fois ses clients au niveau national, ses partenaires mais également les entreprises soucieuses de maîtriser leur pilotage social et découvrir de nouvelles perspectives dans le domaine des solutions informatiques. La combinaison des contacts organisés sur notre stand et au travers des conférences que nous animons, constitue un vecteur très efficace d'accroissement de notre notoriété. Le salon Solutions Ressources Humaines demeure pour cela un instrument incontournable pour les sociétés ayant une cible grands-comptes. Jean-Louis BAUDRAND, Directeur associé - EURISTIC ■ “Le Seul Salon qui va droit à notre coeur cible”. Le Salon Solutions Ressources Humaines nous donne l'opportunité de rencontrer les différents acteurs du marché : partenaires, clients, DRH et aussi concurrents. Il est devenu au fil des années un événement incontournable pour GFI Chrono Time, leader de la planification et de la gestion des Temps et des activités.C'est l'occasion pour nous de présenter des solutions adaptées qui répondent aux besoins des DRH. Isabelle PIAUD, Responsable Communication - GFI CHRONO TIME ■ En ces temps économiquement difficiles, les directions d’entreprise cherchant à améliorer la gestion de leurs ressources humaines pour affecter les bonnes ressources aux bons endroits, dans les meilleurs délais, ne manqueront pas de mandater leur direction des ressources humaines pour se renseigner et rechercher des logiciels de planification et de gestion des temps performants tels qu’HORSYS. Le salon Solutions Ressources Humaines sera le lieu idéal pour découvrir les solutions du marché : toute l’équipe commerciale ASYS, éditeur du logiciel de gestion des temps HORSYS, sera donc présente sur le salon SRH édition 2010 pour recevoir ces directions des ressources humaines et leur présenter son produit et partager ses expériences clients. Aussi l’édition 2010 du Salon SRH sera-t-elle un rendezvous majeur pour ASYS ! Valérie DALL’ARCHE, Responsable Marketing - ASYS GROUPE SBI ■ Grant Thornton est très satisfait de sa participation à SRH et à son Comité d’Organisation. Ce salon permet de prendre la mesure des problématiques RH du moment et des attentes des DRH. Il représente un vrai condensé du marché du Conseil et autres Offres de Service en matière RH. Armand ANGELI, Directeur du Développement - GRANT THORNTON </div> <div></div> <div>Les exposants 2009 ACTIVITAE EMPLOI ADEPE ADEQUASYS ADOBE ADP GSI FRANCE AFEI AG2R LA MONDIALE AKOR CONSULTING AKTOR INTERACTIVE AKUTER TECHNOLOGIES ALLIANCE FRANCAISE idf ALPHA 3I ALTERN & GO ALYS CONSEIL AMBASSADE DES LANGUES ASAL AMD CONSEIL AMPLITUDES AMV QPM ARAGON ERH ARPEGE ARTONIK ASSESSFIRST ASSOCIATION IAPR ASYS GROUPE SBI ATOUTS & HANDICAP AUDACE AXANCE AXYS GROUPE META 4 BODET C:NET CA2I CAMBRIDGE ESOL BULATS CANTORIEL CAP RH CAP SENSORIA CBL CONSULTING CEGEDIM SRH CEGID CENTRAL TEST CEZANNE SOFTWARE CISCO SYSTEMS INTERNATIONAL BV CLASSE EXPORT CLICK EXPERTS CNED CNPP COACH ACADEMIE COFORM COGESER COHERIS COMMEST MULTIMEDIA CONQUERIR COPAS CORNERSTONE ON DEMAND COSYTEC DAW EVENTS DEFIFOO DEMOS ELEARNING DRC CONSEIL KESTIO EASYPAY-HCM E-CORPORATE ENGLISH EDITIONS LEGISLATIVES E-DOCEO EIKOS CONCEPTS ELAN FRANCE ELEARNING INFOS ENERGITIM ENTREPRISE & CARRIERES E-PAYE EPISTEMA EQUITIME EURISTIC EVOLUTION RS FLORIAN MANTIONE INSTITUT FOCUS RH FOEDERIS FORMETRIS FREGATES GAERIS SCIENCES HUMAINES GARF GERME GESTFORM GFI CHRONOTIME GRANT THORNTON GROUPE ADERHIS GROUPE REVUE FIDUCIAIRE GROUPE RH&M GROUPE SIGMA GROUPE VOCATIS GUIDE-INFORMATIQUE/QUELSOFT HERRMANN INTERNATIONAL HOROQUARTZ HR ACCESS SOLUTIONS HR READY HR VALLEY I3M ICBM INFO SERVICE EUROPE INFOR GLOBAL SOLUTIONS INFORMATIONS ENTREPRISE INGENIUM INGERSOLL RAND / INTERFLEX INPACT INRS INSER INTERACTIVITE VIDEO ET SYSTEMES ITRECRUT.FR ITYCOM JOBTRANSPORT JOBVITAE KERCIA SOLUTIONS KNOWMORE KOBALTT KRONOS SYSTEMES KTM ADVANCE LAWSON SOFTWARE LE CXP LEFEBVRE SOFTWARE LES ECHOS LIAISONS SOCIALES LINGWAY LUNION FORMATION LYNX & ARTICULATE MANAGERIS MEILLEUREGESTION META 4 MICROPOLE UNIVERS MICROSOFT MISMO INFORMATIQUE MOCEN MOMINDUM MR TED MUTUELLE CIVILE DE LA DEFENSE NATIXIS PAIEMENTS NEEVA NET PAIE NEUROS NOMIA NOVAPOST OCTIME ONLINEFORMAPRO OPSIDIUM OPTION FINANCE PATERSONS FRANCE PERMIS DE JOUER PERSONNALITE PERSONNEL PHYSIC'ALL PREMIUM RH PRISME PROFILSOFT PROSODIE PROVEQTUS QOVEO QUALITE REFERENCES QUARKS'UP RECRUT.COM REDIP RFLEX PROGICIEL RH DEMAIN RH INFO.COM RS MANAGEMENT SAGE FRANCE SAGES SOFTWARE SALARIES EN SCENE SD WORX (LOGI RH) SENSE FOR BUSINESS SERVICE AFFAIRES SHIFT France SOPRA GROUP SPEEDERNET STEPSTONE SOLUTIONS SUCCESS FACTORS SUM TOTAL SYSTEMS FRANCE SYFADIS SYMATOP SYMETRIX TAKOMA TALENTSOFT TALEO FRANCE TECHNOMEDIA TEHMS TELERESSOURCES TELEVIC TRAINING ORCHESTRA TRIVANTIS TRIVIUM SOFT TYCLIC U & I LEARNING U 21 GLOBAL EUROPE VALEATIS VEDIOR FRONT RH VOCABLE VP & WHITE WANAJOB WEABOW WELLINGTON WIDIL SYNERGENCE WINCH RH ORGANISATION : INFOPROMOTIONS : 97 rue du Cherche-Midi - 75006 PARIS, FRANCE Tèl. : +33 (0)1 44 39 85 00 - Fax : +33 (0)1 45 44 30 40 - E-mail : r.cerval@infoexpo.fr • Commissaire Général : Régis de CERVAL • Responsables Commerciaux : Daisy BERTILLE et Emile SIBOUN • Responsable Logistique : Séverine ANNEZO • Responsable Conférences : Norbert MOUYAL (ITG) • Consultante Ludimat Expo : Chantal BARTHELEMY RUIZ (Permis de Jouer) • Relation Presse : Marie-Christine FLAHAULT (Belval Communication) Photo couverture : Fotolia © Kurhan </div> <div></div>